Το εργασιακό περιβάλλον καλείται να ανταποκριθεί στην πράσινη μετάβαση που προχωρά
Η κλιματική αλλαγή αποτελεί έναν από τους πιο πολυσυζητημένους όρους το τελευταίο διάστημα. Κάτι καθόλου τυχαίο, αφού επηρεάζει άμεσα και κυρίως οριζόντια, τις ζωές μας. Πλέον όλοι γνωρίζουμε πως η κλιματική αλλαγή είναι ένας παράγοντας που επιδρά περιβαλλοντικά αλλά και κοινωνικά στον πλανήτη και σε όσους «συγκατοικούμε» σε αυτόν.
Οι επιπτώσεις της δεν περιορίζονται μόνο στο φυσικό περιβάλλον αλλά έχουν σημαντικό αντίκτυπο και στις κοινωνικές διαδικασίες, μέσα στις οποίες περιλαμβάνονται και οι εργασιακές. Στο πλαίσιο των προσπαθειών για τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, η κλιματική αλλαγή εγείρει σημαντικές προκλήσεις αλλά και απαιτεί την ανάπτυξη νέων προσεγγίσεων για την προστασία των εργαζομένων.
Είναι χαρακτηριστικό ότι η φετινή Παγκόσμια Ημέρα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, που θα τιμήσουμε σε λίγες μέρες, είναι αφιερωμένη στις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής στον συγκεκριμένο τομέα. Η πράσινη μετάβαση αλλά και η διαχείριση της κλιματικής κρίσης είναι σε εξέλιξη και η εργασία οφείλει να ακολουθήσει με γρήγορο βήμα.
Αύξηση Κινδύνων για την Υγεία των Εργαζομένων
Η αλλαγή των καιρικών συνθηκών, ως συνέπεια της κλιματικής αλλαγής έχει αξιοσημείωτες επιπτώσεις στον κόσμο της εργασίας, ιδίως όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.
Η θερμική καταπόνηση από τις ιδιαίτερα αυξημένες θερμοκρασίες, τα ακραία καιρικά φαινόμενα που οδηγούν σε σοβαρά ατυχήματα και επηρεάζουν την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, η ατμοσφαιρική ρύπανση, η υπεριώδης ακτινοβολία, η αυξημένη έκθεση σε χημικές ουσίες είναι μόνο μερικά παραδείγματα των σοβαρών κινδύνων για την υγεία των εργαζομένων.
Προσαρμογές στην Εργασιακή Πρακτική και Πολιτική
Η ανάγκη αντιμετώπισης των προκλήσεων που δημιουργεί η κλιματική αλλαγή στην εργασιακή υγεία και ασφάλεια απαιτεί την προσαρμογή των εργασιακών πρακτικών και πολιτικών. Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί καλούνται αρχικά να κατανοήσουν το νέο περιβάλλον που δημιουργείται και να αποφασίσουν τον μετασχηματισμό της λειτουργίας τους. Στη συνέχεια, με βάση αυτό απαιτείται να αναπτύξουν νέες στρατηγικές, ή να προσαρμόσουν σημαντικά τις ήδη υπάρχουσες, προκειμένου να διασφαλίσουν την υγείας και την ασφάλειας των εργαζομένων τους.
Τι περιλαμβάνει αυτός ο μετασχηματισμός:
- Εκπαίδευση και Ενημέρωση: Εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τους κινδύνους που σχετίζονται με την κλιματική αλλαγή και τους τρόπους προστασίας από αυτούς. Ενημέρωση για τις προληπτικές δράσεις σε περίπτωση ακραίων καιρικών φαινομένων αλλά για τις νέες ή προσαρμοσμένες διαδικασίες που προβλέπει το πρωτόκολλο ασφαλείας της εταιρείας.
- Προσαρμογή του Εργασιακού Περιβάλλοντος: Αναδιαμόρφωση των χώρων εργασίας με στόχο την προστασία από τις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής. Για παράδειγμα, εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού ή ενίσχυση των υφιστάμενων για την διατήρηση της θερμοκρασίας σε ασφαλή επίπεδα.
- Προσαρμογή του Προγράμματος Εργασίας: Εισαγωγή ευέλικτων ωραρίων εργασίας για την αποφυγή της εργασίας κατά τις θερμότερες ώρες της ημέρας ή για χρονικές περιόδους που προβλέπονται ισχυρά καιρικά φαινόμενα.
- Ενίσχυση της Υγειονομικής Παρακολούθησης: Ενίσχυση της υγειονομικής παρακολούθησης των εργαζομένων για την έγκαιρη ανίχνευση και αντιμετώπιση των προβλημάτων που σχετίζονται με τις αλλαγές του κλίματος. Επιπλέον, η προώθηση προγραμμάτων ψυχικής υγείας μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να διαχειρίζονται το άγχος που προκαλεί η ανησυχία για τις κλιματικές αλλαγές.
- Αξιοποίηση Τεχνολογικών Λύσεων: Εφαρμογή καινοτόμων τεχνολογιών για την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που σχετίζονται με την κλιματική αλλαγή. Κάτι που μπορεί να περιλαμβάνει τη χρήση ατομικών συσκευών προστασίας, όπως ρούχα αντοχής στη ζέστη ή συσκευές παρακολούθησης της υγείας τους.
- Ενσωμάτωση Περιβαλλοντικών Στρατηγικών: Ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών που στοχεύουν στη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος των επιχειρήσεων. Η μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και η ενσωμάτωση βιώσιμων πρακτικών μπορούν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής σε μακροπρόθεσμη βάση.
- Συνεργασία και Δικτύωση: Ενθάρρυνση της συνεργασίας μεταξύ επιχειρήσεων, κυβερνήσεων και άλλων οργανισμών για την ανταλλαγή γνώσεων και την ανάπτυξη κοινών προτύπων για την προστασία των εργαζομένων από τις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής.
Ζητούμενο μια ολιστική προσέγγιση για μια δυναμική αλλαγή
Η αντιμετώπιση των προκλήσεων που θέτει η κλιματική αλλαγή στον τομέα της εργασιακής υγείας και ασφάλειας απαιτεί μια ολοκληρωμένη προσέγγιση. Οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι και οι κυβερνητικοί φορείς οφείλουν να συνεργαστούν στενά για την ανάπτυξη και την εφαρμογή πολιτικών και πρακτικών που ενισχύουν την ανθεκτικότητα στις κλιματικές αλλαγές.
Ζητούμενο είναι μια δυναμική αλλαγή και στο εργασιακό σκέλος που θα περιλαμβάνει την προσαρμογή σε νέα πρότυπα εργασίας, τη βελτίωση των υποδομών μέσω και της τεχνολογίας, καθώς και την ενσωμάτωση της περιβαλλοντικής βιωσιμότητας στις επιχειρηματικές στρατηγικές. Παράλληλα, η διαρκής ενημέρωση κι εκπαίδευση, δεδομένα θα προετοιμάσει καλύτερα τους εργαζόμενους αλλά και τις επιχειρήσεις για την αντιμετώπιση των κινδύνων και των προκλήσεων που προκύπτουν.
Ο κόσμος προχωρά προς μια πιο βιώσιμη και ανθεκτική στο κλίμα κοινωνία.
Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων παραμένει μια από τις υψηλότερες προτεραιότητες. Κατά συνέπεια, η ενσωμάτωση της αντιμετώπισης της κλιματικής αλλαγής στις εργασιακές πολιτικές δεν είναι απλά ένα μέτρο προφύλαξης αλλά μια επένδυση στο μέλλον της εργασίας και της κοινωνίας συνολικά. Μέσα από την ανάληψη δράσης τώρα, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα πιο ασφαλές, υγιές και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον για όλους, ενώ ταυτόχρονα αντιμετωπίζουμε μια από τις πιο επιτακτικές παγκόσμιες προκλήσεις του 21ου αιώνα.
Ο συνδυασμός τεχνολογίας, καινοτόμων ιδεών και διεθνούς συνεργασίας θα είναι κρίσιμος για την επίτευξη αυτών των στόχων. Άλλωστε, η αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής στον εργασιακό χώρο δεν αφορά μόνο την προστασία των εργαζομένων στο παρόν, αλλά επίσης τη διασφάλιση της βιωσιμότητας των επιχειρήσεων και της οικονομίας στο μέλλον.
Οι κινήσεις του σήμερα θα καθορίσουν την ανθεκτικότητα και την προσαρμοστικότητα του αύριο. Η έμφαση στην πρόληψη, στην καινοτομία και στη βιώσιμη ανάπτυξη θα πρέπει να είναι κεντρικά στοιχεία κάθε στρατηγικής για την εργασία και την κλιματική αλλαγή.
